她耐着性子摆弄着办公桌上的材料有一些是财务上的报表有的是关于新车设计的概念图。
审核、查阅这些文件对现在的她来说不是问题了。
经过这大半年的学习加上谢无恙的亲自点拨她现在已经能自己去运营一个公司了。
闪电公司的设计一向都是大胆、新颖非常适合有个性的年轻人。
而蔚然公司的车型更偏向于成熟稳重的风格。
刚开始何青青甚至还想把闪电公司的一些创意挪用到蔚然的新车上却被谢无恙一口否决。
“现在新能源汽车在业内都维持着一种平衡每个公司都有自己独特的风格。
你不要贸然打破。
” 每个行业都有自己的底层密码和逻辑建构贸然打破不是一件容易的事情。
听了他的话她才明白为什么这些公司都墨守成规不再创新改变。
刻板印象有的时候也不是坏事。
在消费这种事情上企业的风格也会吸引更合适的顾客减少试错成本。
看着手中的新车构建理念分析她有点心动这份报告真的写的很好不如给员工一个机会? “让沈组长来我办公室一趟。
” 她用内线给设计部打了电话。
沈组长年纪不大戴着一个黑框眼镜是个看起来很斯文的女孩。
“何总您找我。
” “坐吧。
”何青青点头示意还亲自给她冲了一杯咖啡。
沈组长有点受宠若惊 不好意思低头接下了咖啡。
“你的创意我看了我很喜欢我也觉得这个创意能给公司带来很大的销量。
” “何总是准备用我的方案吗?”沈组长扶了扶眼镜框按耐不住内心的激动。
“对我看过你的履历985高材生毕业校招进来的工作认真负责一步步走到这个位置的。
” 何青青又把一包糖递给她“这个牌子的咖啡太苦了我一向喜欢加点糖你试试。
” 沈组长摇摇头“我喜欢苦的不用加糖。
” “你有没有兴趣做设计部的副总?” “我做副总?”沈组长直接站起来“何总你不是在开玩笑吧?” “我没有开玩笑你的能力做副总绰绰有余。
我会给董事会做汇报提拔你做副总好好干!” 沈组长万分激动“何总我、我——” “我说了好好干你还年轻不用想这么多认真工作就好。
” 何青青笑容浅浅却带着沉稳的力量。
蔚然公司总部里的中高层有一部分是林家或者谢家的亲戚剩下一部分都是牛马中的高级牛马一路卷上来的。
关系户的这些人拿着高薪上班也是马马虎虎的。
没什么野心但也没什么建树。
剩下的高级牛马只能拼命干活。
有句话怎么说来说一个公司三分之一的人在干活三分之一的人在摸鱼剩下三分之一的人在评价干活的人。
蔚然公司的总部就是这个样子。
所以谢无恙之前在分部能做起来很多一部分也是因为总部的员工前途无望只能跟着谢无恙打拼。
起码谢无恙是实打实给职位、给奖金。
总部封人也不会掺和分部的事情所以谢无恙也不会被他们干扰能放手一搏。
现在她既然来了就不会让这些人继续领空饷。
开除别人容易引起动荡那么就从提拔人开始吧。
她把总部所有人的简历和工资都筛查了一遍发现有些人能力强但是职位和工资一直都不高。
何青青要提拔这些人他们没有背景、没有人脉是小镇做题家一路打拼上来的。
只要她小小的用一下自己的权力就能让这些人站在更大的舞台上。
即便这些人保持中立不好拉拢他们也能为公司出力总比那群吃空饷的强太多。
挑挑拣拣她提拔了五个人。
董事会当然不同意。
“何总这五个人中有三个都没有去一线市场工作的经历你这样提拔不符合公司规定。
” “而且蔚然公司有完善的晋升机制——” 听着他们说着废话何青青再不满也要保持耐心挂着老练的微笑去应对。
“各位董事说的我都明白但是这五个人谢总在的时候就准备提拔了后来出了这么多事就耽误了。
” 现在的她已经学会了游刃有余在这群老油条中撒谎。
五个人不是谢无恙选的是她选的就是打着谢无恙的名号而已。
“是谢总要提拔的吗?” “那既然这样我们没有意见。
” “那就按照何总说的办吧我没有意见。
” 决议很快通过任职文件也迅速分发到位公司内部的职位表也进行了更新。
这次是五个先试试水下次就是十个了。
她暗暗又开始看履历表准备再找十个人提拔上去。
经过一个月的市场检验可以证明沈组长的策划是有用的。
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