第一千一百四十二章 让人垂涎的福利待遇军工霸业

“呵呵会过去的。

”江晨见气氛不对随即笑着冲着两人笑着说道：“那个说了这么多我还没说公司这边的福利呢。

是这样的我们公司不管是工资还是相关的福利都是采取分级制度的。

而你们呢如果能来留下来属于是子公司总经理与总公司各部差不多平级。

当然了因为子公司的情况与总公司这边有些不同所以不管是在工资方面还是在相关福利方面还是有些许差别的。

” 江晨看了两人一眼然后进行说道：“当然了所为的工资等级这个与你们的个人能力有管。

我的目前每月的工资是六百块另外还有一千块钱的岗位津贴。

不过我想告诉你们两位的是我的工资并不是最高的比我高的大有人在。

我们现在工资最高的一个人也是一个分公司的负责人她的公司是年薪两万还带有股份。

当然了之所以这么高也是有条件的另外也与她的个人能力有关。

而咱们这家公司呢显然是不可能那么高的。

一方面是因为我们要成立的这一家物流公司它本身的特殊性想要盈利基本上需要好几年的时间所以在这几年里面你们只能是拿固定工作了。

另外那就是这一家物流公司它并不是独资其中百分之三十的属于是国有。

所以在薪酬方面我们是不能太离谱的。

” “按照我们目前的初步意见物流公司负责人的工资为每个月五百元另外还有每个月六百元的岗位津贴。

不知道对于这个方面你们两个人有什么看法。

” 两个人听到江晨的话后表现各不相同。

黄振只是微微的点点头表示明白而白一贺呢显然是露出了喜悦的表情他没想到给点工资会这么高。

要知道现在平均工人的工作也就八九十块他这个副科长的工作也就一百大一点而且还经常拖欠。

这一听说这么多的工资这让他感觉像做梦一样。

当然他们两个的表情江晨自然看在心里。

于是笑了笑继续说道：“当然了我说的只不过是基础工资。

在这里呢我给你们两个透露一下那就是马上我们公司将会进行一次资源整合到时候会拿出一套比较系统的工资等级划分制定出来。

到时候这个工资作还会调整在我看来目前中高层的工作水平还是稍微有些低的。

” “好了言归正传。

这只不过是基本工资下面我来说说福利方面。

这家物流公司我们计划的投资规模将超过百亿整个过程可能历时五至十年甚至还可能更长。

按照我们的计划这家公司将会在未来进行上市而通过上市所获得的资金来用于完善整个物流体系在国内的覆盖。

到时候我们将会用百分之五以上的股份来回馈于整个物流公司的员工。

其中公司的负责人将可能获得不低于百分之二股份换算下来将可能远远超过两个亿。

当然了其它的公司领导层也有相应的奖励。

只不过这些股份的获得是有一定限制的比如这些股份只能归本人所有不得出售等等。

而且在其退休的时候公司会以溢价百分之二十以上的价格对其手里的股票进行回购算是对你们工作这么多年的一种奖励。

”说着江晨看向了两人黄振呢听到江晨介绍完后终于是露出了微笑。

而白一贺呢早就被江晨说的那百分之二和两个亿弄蒙了一时半会儿没有反应过来。

对此江晨和了一口水后待白一贺反应过来然后继续说道：“当然了这个要等到物流公司上市后才能实现。

所有具体什么时候能够上市那么这就要看你们的本身了。

” 凭本事吃饭两个人都表述认同。

江晨对此微微一笑接着道：“好了我们先不说那些长远的了我们就说一些实际的吧。

如果你们留下的话按照相应的级别的话你们将会分配到一套一百四十平米至一百六十平米左右的住房。

而且按照级别也会为你们配车就是我们公司所生产的汽车。

当然了如果你们想购买本公司所生产的的汽车还是其他车辆的话那么一律内部价。

而且你们的孩子将会免费上学目前一直供应到初中完成。

至于高中呢这个暂时还没有包括在内因为我们目前还没有自己的高中所以这方面协调起来会很麻烦。

不过我们会对于考上大学的员工子弟予以一定的奖励以帮助他们完成学业。

如果有更好的深造比如读研考博或者是海外留学我们也会给予一定的资助。

当然了如果签署相关的人才培养协议的话那么所有的费用公司将会全部承担而代价仅是回到公司为公司服务一定的年限。

” “在教育方面你们放心我们投入的力度很大。

目前我们拥有自己的幼儿园小学初中职中师资力量十分的雄厚很多老师和教授都是我们费了很大功夫请来的教学水平十分过硬。

而且学校的设施也是十分一流的这些不知道你们之前去参观了吗没有的话你们回头可要去看看就知道我所言不虚了。

”江晨冲着两人说道。

“其它的还有什么?”江晨想了想然后冲着两人道：“还有就是各种福利吧反正这些很多我也不太清楚。

你们如果能够留下来就慢慢体会吧。

好了大致就这么多不知道你们还有什么想要问的吗？” 白一贺茫然的摇摇头显然还沉寂在之前江晨所说的那些话里。

而黄振呢想了想然后冲着江晨问道：“我想知道我们在这里未来的发展空间。

” 江晨点点头看了黄振一眼赞许道：“这个问题非常好也是我想给你们说的。

这家公司虽然是一家合资公司的但是也属于是整个西部工业公司旗下的子公司所以整个人事系统还是归总公司统一领导。

也就是说我们会根据你们的能力进行调整。

如果你没有这个能力的话那么我们很可能将你降级甚至是解聘辞退。

如果你的能力不错并作出成绩出来的话我们经过评估后会给你进行晋升。

比如派往其它比较重要的子公司或者是分公司或者是直接调往总公司来担任部门主管甚至是总公司领导职务。

未来我会尝试逐渐放手将工作交由有能力的人来运营我想未来你们的进步空间还是非常宽阔的。

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